Career Coaching

All posts in the Career Coaching category

Nghĩ được, nói được, làm được

Published September 18, 2018 by Joey Le Nâu

Ai cũng biết là nên học tiếng Anh, ai cũng biết là nên tập thể dục, ai cũng biết là nên đọc sách, ai cũng biết thức khuya là có hại, ai cũng biết nóng giận sẽ hóa ngu, ai cũng biết điều mình nên làm và điều mình không nên làm, ai cũng biết là thời gian trôi qua rồi không trở lại nữa…

Nói chung là biết hết, không có cái gì là không biết, chỉ là không làm được thôi.

Rất nhiều kỹ năng cứng mềm dai nhão đủ thứ mà ta cần như tư duy phản biện, hiệu suất làm việc, khả năng giao tiếp, quản lý thời gian, xử lý mâu thuẫn,…); hay những khái niệm luôn được tôn vinh: ý chí, tinh thần, động lực, kỷ luật, sự kiên trì, sự nhẫn nại, lòng quyết tâm,…; quá nhiều để kể, mà nếu phải tóm cho gọn lại thì gái nghĩ nó đơn giản là “nghĩ được, nói được, làm được”.

Điều đặc biệt là gái sẽ viết về nó theo chiều ngược lại 🙂

Chương 1: Làm được (có workshop live ở đây)

Chương 2: Nói được

Chương 3: Nghĩ được

Nhưng trước tiên hết, các bạn phải tự tìm hiểu bản thân mình cái đã 🙂

  • Trắc nghiệm Enneagram
  • Trắc nghiệm MBTI
  • Trắc nghiệm DISC
  • Trắc nghiệm OCEAN

Nói là hướng dẫn vậy thôi, chứ mấy bạn tự google nhá =)))))) dù sao cũng đã có từ khóa hết rồi còn gì 😛 Quan trọng là có thể làm gì với mấy cái kết quả đó, thì gái sẽ nói cho các bạn nghe từng phần 🙂

dragonfly

Hình minh họa chỉ cần đẹp, cần gì phải liên quan ahihi

Nhìn mà không thấy

Published September 12, 2018 by Joey Le Nâu

Một trong những điều gái học được trong rừng là tầm quan trọng của việc quan sát. Không chỉ phải nhìn nhanh, nhìn rộng, nhìn rõ, nhìn kỹ, mà còn phải kịp tư duy kết hợp mọi thứ mình đang thấy với những yếu tố môi trường xung quanh để nhìn thấu được điều gì đang hiện diện trước mắt.

 

Có một mẩu chuyện vặt gái thường kể với mấy đứa nhỏ, rằng lúc còn mở quán cafe, lần nọ gái gọi một đứa tới và chỉ vào một vũng nước trên sàn “em lấy đồ lau đi, đừng để nước đọng trên sàn gỗ sẽ rất mau hư sàn”, nó dạ rồi đi lấy giẻ lau, và lau sạch sẽ vũng nước đó và quay lưng đi. Chỉ cách đó một gang tay, một vũng nước khác vẫn nằm lắc lư trên sàn…

Mà phải chi những thứ ta không nhìn thấy cũng chỉ là một vũng nước to ngang ngửa với cái ta đã thấy. Sự thật thì những gì khó nhìn ra lại thường là những điều quan trọng cần thiết hoặc xinh đẹp diệu kỳ.

insect5

What essential is invisible to the eye” – The Little Prince

insect7

Loài vật ngụy trang để không bị nhìn thấy với lý do tự vệ. Hoặc để tấn công con mồi mà không bị phát hiện. Con người che giấu bản thân thì không chỉ vì hai lý do này mà còn nhiều lý do phức tạp hơn nữa. Người đời sống giả sống dối sống ảo nhiều đến nỗi nghi ngờ lẫn nhau trở thành phản xạ tự nhiên giữa người với người.

 

Nhưng đó vẫn chưa phải là tất cả, nếu ta chịu nhìn sâu hơn nữa.

Điều đáng sợ nhất là vì đeo nhiều lớp mặt nạ quá trong khoảng thời gian lâu quá, nên người ta dần quên luôn mình là ai…

Và điều đáng buồn nhất là vì sống che giấu điểm xấu quá lâu quá thành công, nên người ta chọn tiếp tục sống che giấu, hơn là đối mặt và làm cho bản thân mình tốt hơn, một cách thực sự.

disguise4

Những người thương yêu bạn luôn nói những lời tốt với bạn. Đã từng có ai chân thành nói bạn biết những lúc bạn cười rất sượng và sống rất gượng chưa?

insect3

Người nhìn vật nhìn việc đã vậy, mà người với người nhiều khi cũng nhìn mà không thấy gì luôn, những trường hợp đó mà làm công việc phát triển năng lực con người thì thật đáng lo…

  • Một là giảng giải uốn nắn thiệt nhiều nhưng không giao việc thực sự cho bạn với lý do là bạn chưa đủ năng lực. Mà vì họ nhìn không thấy nên thường là bạn chờ hoài chẳng bao giờ biết đến khi nào thì mình mới được đánh giá là đủ.
  • Hai là vỗ lưng giao việc cho bạn nhưng khi bạn làm không đủ tốt thì lại xác định luôn đó là năng lực thực sự của bạn. Họ nhìn mà không thấy đã đành, lại còn làm cho bạn suy sụp hẳn luôn.

Bởi vậy, gái rút ra được rằng, người làm giáo dục có tâm là người đủ kiên trì lắng nghe bạn và hướng dẫn bạn đi, đủ liều lĩnh giao việc cho bạn với tư thế sẵn sàng gánh trách nhiệm nếu bạn làm chưa đủ tốt, đủ năng lượng để đi cạnh bạn chia sẻ về những điều học được, và đủ lòng tin để tiếp tục đẩy bạn về phía trước cho những thử thách khó hơn.

Enneagram

Published September 8, 2018 by Joey Le Nâu

Có vẻ như ở VN mình thì MBTI là nổi tiếng nhất trong số các bài trắc nghiệm tính cách, rồi mới đến DISC hay Big Five (còn gọi là OCEAN) blah blah, chứ rất ít ai biết đến Enneagram.

“The biggest difference between the MBTI and the Enneagram is that the MBTI focuses on nature, while the Enneagram is more about nurture.”

Nhưng sự thật là gái luôn dùng Enneagram và Geometric shapes làm hệ chính, rồi mới kết hợp với một số hệ khác mà MBTI chỉ là một trong số đó mà thôi.

*Geometric shapes gái sẽ nói trong một bài khác.

một trong số những nỗ lực đối chiếu Enneagram với MBTI

Enneagram mô tả 9 dạng tính cách (mở rộng thành 27), điều gái thích nhất là nó giải thích được sự thay đổi của mỗi người khi ở trong trạng thái điềm tĩnh thoải mái với khi đang chịu áp lực hoặc đang căng thẳng mệt mỏi. Đây chính là điểm mạnh về tính thực tiễn của Enneagram trong cuộc sống, dù là bản thân hay công việc lẫn các mối quan hệ.

Điểm yếu là nó khá phức tạp và khó nắm bắt, so với hầu hết các hệ phân loại khác. Tuy nhiên, cái gì cũng có cái giá của nó mà 🙂

Bài test full có bản quyền thì $12 ở đây 😉
Các bài test free online thì dĩ nhiên độ chính xác không bằng, nhưng ai thấy hứng thì cứ làm thử chơi 😁 hiện thấy có phiên bản dịch tiếng Việt ra là “cửu đồ nhân” nhưng gái chưa dùng thử bài test tiếng Việt nào cả nên không biết độ tin cậy ra sao, link bên dưới là bài test bằng tiếng Anh nha. Như thường lệ, nếu không tự tin về tiếng Anh của mình thì cứ mở từ điển lên sẵn rồi làm thôi 😀 
*Đừng hốt hoảng nếu phát hiện ra 9 tính cách của Enneagram có nhiều phiên bản tên gọi đại diện khác nhau, thậm chí điểm xuất phát trên hình tròn cũng khác, dẫn đến các hình minh họa khi giải nghĩa nhìn sẽ hơi khác hướng. Yên tâm là nội dung vẫn vậy, cứ bám vào con số (từ 1 đến 9) và biết mình nằm ở đâu trên cái hình tròn đó thì tự nhiên sẽ vẫn hiểu đúng thôi.
Nói chung là giới thiệu thêm một dạng phân loại tính cách để mọi người có cái nhìn rộng hơn trong quá trình muốn phát triển chính mình. Tất cả đều chỉ là công cụ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về bản thân mà thôi. Mỗi người vẫn luôn là duy nhất, không ai giống ai hoàn toàn. Nhưng nếu chia nhỏ ra từng yếu tố một, và nhìn mỗi đặc điểm ở những khía cạnh khác nhau, ít nhất chúng ta có thể bắt đầu làm điều gì đó cho chính mình 🙂